請問
個人擡頭的電話費不能(néng)稅前扣除嗎？那麼(me)發(fā)放給員工的通訊補貼能(néng)否稅前扣除？
答複
1、個人擡頭的電話費不能(néng)稅前扣除。因爲難以證明是否屬于與公司取得收入直接有關。
2、發(fā)放給員工的通訊補貼，若是列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起(qǐ)發(fā)放的福利性補貼，符合《國(guó)家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3号）第一條規定的，可作爲企業發(fā)生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
參考
參考一：
根據《國(guó)家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國(guó)家稅務總局公告2015年第34号）第一條，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起(qǐ)發(fā)放的福利性補貼，符合《國(guó)家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3号）第一條規定的，可作爲企業發(fā)生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
參考二：
《國(guó)家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3号)第一條規定，稅務機關在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性确認時(shí)，可按以下原則掌握：
(一)企業制訂了較爲規範的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的;
(四)企業對(duì)實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款爲目的。
