把錢合法合理地轉給股東，有很多種(zhǒng)方式。有些是稅前的，有些是稅後(hòu)的。每種(zhǒng)方式下可以有不同的規劃，也有需要注意的點。
公司稅前費用支取
對(duì)于公司來說(shuō)，有些費用是可以稅前列支的。但是需要滿足條件是與公司的生産經(jīng)營相關，并且合法合理。
具體到股東，可以有以下一些事(shì)項：
1、股東的工資：股東也可以是公司的職員。那麼(me)領一份工資也理所當然。通過(guò)工資和年終獎的發(fā)放，將(jiāng)股東的個人所得稅降至10%左右。因爲有個人的免征額和專項附加扣除，那麼(me)可以相應的抵免一部分個稅。
2、領取備用金：如果根據公司制度，股東可以有備用金，那麼(me)這(zhè)就(jiù)是合理的。但是注意，備用金的金額要符合公司規定，後(hòu)期沖抵的發(fā)票必須是與企業的生産經(jīng)營相關。不能(néng)用家人不相關的開(kāi)銷來沖抵。
3、直接報銷：股東與生産經(jīng)營相關的差旅費、業務招待費等，在實際消費之後(hòu)，都(dōu)可以根據公司制度來報銷。但是不符合規定的個人開(kāi)支也不要拿來報，因爲公司稅前不能(néng)扣。
4、資産使用費：比如股東有借款給企業，那麼(me)就(jiù)應該按照規定簽訂合同，由公司向(xiàng)股東支付利息；或者公司使用了股東的其他資産，采用的是租賃的方式，那麼(me)也應向(xiàng)股東支付租金。這(zhè)種(zhǒng)情況下，需要交個人所得稅，且稅率是20%，相對(duì)來說(shuō)還(hái)是比較高的。
稅後(hòu)利潤分配
稅後(hòu)利潤分配就(jiù)是分紅。但分紅有不同的分法。
1、股東直接持股：如果直接分紅給個人，那麼(me)稅率20%。如果隻是想取出生活費，那就(jiù)不建議分紅了，用工資薪金更好(hǎo)。
2、有限合夥企業持股：這(zhè)個情況下不會(huì)涉及交企業所得稅，很多時(shí)候被用以作爲持股平台。倘若此平台設立在稅收優惠的地區，那麼(me)可以將(jiāng)綜合稅率降得比較低。這(zhè)樣的平台可以做多層嵌套設計，用以引進(jìn)優秀的核心骨幹人員。
3、有限公司持股：這(zhè)種(zhǒng)情況下，很多時(shí)候不是爲了實際分得資金，而是爲了做進(jìn)一步的投資。如果股東取出錢來本身就(jiù)是爲了投資的，那就(jiù)不要用個人來分紅，用公司的形式，可以免于重複征稅。
資産占用
1、最常用的就(jiù)是借款。但是借的還(hái)是要還(hái)的。并且還(hái)有幾個問題。
一是占用時(shí)間長(cháng)了，就(jiù)要視同分紅交稅；
二是爲了避免交稅，年底前要還(hái)款，可能(néng)會(huì)使股東資金周轉困難；并且要完全按照合規的流程走，避免損害其他股東的利益。
2、另一種(zhǒng)資産占用可能(néng)是進(jìn)行賬外操作，這(zhè)種(zhǒng)方式不合規，在此不做闡述了。
綜上，股東需要從公司獲得資金可能(néng)會(huì)涉及到多個途徑。需要合理地規劃好(hǎo)各個途徑，在降低綜合稅負的同時(shí)，一定要保證合法性和合理性。
