工資、薪金所得：
是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
勞務報酬所得
是指個人從事(shì)勞務取得的所得，包括從事(shì)設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會(huì)計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
工資、薪金所得和勞務報酬所得兩(liǎng)者的區别
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學(xué)校、部隊、企事(shì)業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事(shì)各種(zhǒng)技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩(liǎng)者的主要區别在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，後(hòu)者則不存在這(zhè)種(zhǒng)關系。
雇傭關系和沒(méi)有雇傭關系如何判斷
天津高院/山東高院：承攬合同與雇傭合同的區别，主要有以下幾點：1. 從合同标的來看：承攬合同是以承攬人完成(chéng)一定的工作并交付該工作成(chéng)果爲标的，承攬合同看重工作成(chéng)果；雇傭合同則是以雇員的勞務爲标的，雇傭合同強調勞務本身。2. 從雙方當事(shì)人的地位來看：在承攬合同中，承攬人與定作人相對(duì)獨立，雙方沒(méi)有從屬關系。在雇傭合同中，雇員必須聽從雇主的安排，接受雇主的指揮、監督和管理，雇主與雇員之間存在從屬關系。3. 從提供工具的主體來看：承攬合同中，一般由承攬人自帶工具。而雇傭合同中，雇員工作的場所、工具等由雇主提供。4. 從報酬給付方式來看：承攬合同中，定作人對(duì)承攬人的工作成(chéng)果檢驗後(hòu)一次性支付報酬。而雇傭合同中，雇主一般是按天數在固定時(shí)間向(xiàng)雇員支付報酬。5. 從風險承擔來看：承攬合同中，承攬人在工作過(guò)程中對(duì)第三人造成(chéng)的損害或是承攬人發(fā)生的危險和意外，一般由承攬人自己承擔責任。而雇傭合同中，雇員在從事(shì)工作過(guò)程中造成(chéng)第三人的損害，雇主應當承擔責任；雇員自身遭受人身損害的，适用工傷保險制度，或者由雇主根據過(guò)錯承擔責任。
