退休一直是社會(huì)各界關注的熱門話題之一。
很多同學(xué)在後(hòu)台問小編，女性職工法定退休年齡有什麼(me)變化嗎？現行政策下我國(guó)的退休年齡是多少歲？
最近，就(jiù)有一地的官方進(jìn)一步明确了女性退休年齡規定，具體有什麼(me)變化？
趕緊跟小編一起(qǐ)看看～
01
女性退休年齡定了
2023年1月1日正式執行
12月1日，南昌市社會(huì)保險事(shì)業服務中心發(fā)布了《關于進(jìn)一步明确女性靈活就(jiù)業人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起(qǐ)正式執行。
根據通告内容，小編爲大家整理出了重點：
1、根據國(guó)家和我省有關政策規定，我省以無雇工的個體工商戶及靈活就(jiù)業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡爲55周歲。
2、按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發(fā)〔2019〕4号文“企業女職工年滿50周歲時(shí)，在管理（技術）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲确定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲确定”等相關規定執行。
3、參加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就(jiù)業人員之間進(jìn)行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時(shí)的參保身份确定申領基本養老金年齡。
4、2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦理退休。
簡單來說(shuō)，就(jiù)是：
以個人身份參加職工養老保險的女性退休年齡爲55周歲；
以企業職工身份參保的員工，管理（技術）崗位的女性員工按照55周歲退休，工人崗位的員工按照50周歲退休；
如果你有一段時(shí)間是在企業工作，企業爲你繳納社保，一段時(shí)間是通過(guò)靈活就(jiù)業的方式繳納社保，那麼(me)就(jiù)按照你申領養老金時(shí)的參保身份确定你什麼(me)時(shí)候可以領取養老金；
其中在2011年6月30日前就(jiù)有企業職工參保記錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理（技術）55周歲退休。
02
各類人員法定退休年齡（最新版）
上述隻是南昌市的規定，那先行的法定退休年齡到底是如何規定的呢？
小編給大家盤點一下各類人員法定退休年齡：
一、幹部的法定退休年齡
《國(guó)務院關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群衆團體、企業、事(shì)業單位的幹部，符合下列條件之一的，都(dōu)可以退休：
男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能(néng)力的；
因工緻殘，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能(néng)力的。
二、工人的法定退休年齡
《國(guó)務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事(shì)業單位和黨政機關、群衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
從事(shì)井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也适用于工作條件與工人相同的基層幹部）；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會(huì)确認，完全喪失勞動能(néng)力的；
因工緻殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會(huì)确認，完全喪失勞動能(néng)力的。
法定退休年齡的重申：
上面(miàn)提到的都(dōu)是國(guó)發(fā)〔1978〕104号文件的原版規定。後(hòu)來，勞動和社會(huì)保障部《關于制止和糾正違反國(guó)家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8号）重申：
國(guó)家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事(shì)井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種(zhǒng))的，退休年齡爲男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會(huì)确認完全喪失勞動能(néng)力的，退休年齡爲男年滿50周歲、女年滿45周歲。
其中需要注意的是1999年原勞動和社會(huì)保障部發(fā)布規定：
打破傳統的“幹部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”爲“崗位管理”。在管理崗位工作的即爲管理人員。
對(duì)女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同爲依據，即不論原身份是工人還(hái)是幹部，其現崗位應以勞動合同中确定的崗位爲準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
三、國(guó)有破産企業提前退休的規定
勞動和社會(huì)保障部《關于制止和糾正違反國(guó)家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8号）規定：
按國(guó)家有關規定辦理提前退休的範圍僅限定爲：國(guó)務院确定的111個“優化資本結構”試點城市的國(guó)有破産工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年内有壓錠任務的國(guó)有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種(zhǒng)的擋車工。
但此項規定與前款規定不能(néng)同時(shí)适用于同一名職工。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種(zhǒng)靈活方式就(jiù)業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會(huì)保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》（勞社部發(fā)〔2001〕20号）第三條規定：
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種(zhǒng)靈活方式就(jiù)業的人員，在其參加養老保險後(hòu)，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時(shí)間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
…
小編總結：
其實就(jiù)是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術）按照55周歲退休。
其中個體工商戶和靈活就(jiù)業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計繳費年限滿15年的退休。
03
退休年齡相關問題答疑
一、原與用人單位簽訂《勞動合同》的是管理類崗位，但是因爲身體及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎麼(me)辦？
《關于制止和糾正違反國(guó)家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二條規定：
凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
因此，女職工可在49周歲前與用人單位協商一緻，調整《勞動合同》關于崗位的性質，然後(hòu)在50周歲時(shí)以工人崗身份向(xiàng)有關部門辦理退休申請。
二、勞動者是醫生、護士等專業技術崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現在已經(jīng)即將(jiāng)年滿50周歲，隻能(néng)50周歲辦理退休了嗎？
根據《人事(shì)部關于印發(fā)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63号）第五點規定：
對(duì)由工勤崗位受聘到專業技術或者管理崗位的人員，在專業技術崗位或者管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。
所以，受聘到專業技術崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。
即女職工可按所聘專業技術崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。
三、關于延遲退休的相關政策與原退休年齡的沖突？
關于延遲退休的規定，相關政府部門尚未出具正式文件，現在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之後(hòu)延遲退休政策出台後(hòu)，再相應調整。
