大家都(dōu)知道(dào)社保是需要用人單位爲勞動者強制繳納的。
那：
住房公積金是不是強制繳納的呢？
如果用人單位沒(méi)有繳納住房公積金可以要求公司補繳嗎？
近期，山西省太原市住房公積金管理中心發(fā)布了《太原市住房公積金管理中心住房公積金行政執法管理辦法》，再次明确企業不爲員工繳納住房公積金，違法，最高罰款5萬元！
具體情況如何？趕緊跟小編一起(qǐ)來看看～
不繳納公積金，違法！
2023年6月11日正式執行
2023年5月11日起(qǐ)，太原市住房公積金管理中心發(fā)布了《太原市住房公積金管理中心住房公積金行政執法管理辦法》，該辦法自2023年6月11日正式執行。
政策原文：
static/file/111716597nyi.pdf
《管理辦法》中有這(zhè)幾個重點需要大家關注：
一、哪些行爲屬于住房公積金違法行爲？
1、單位不辦理住房公積金繳存登記；
2、單位不爲本單位職工辦理住房公積金設立手續；
3、單位逾期不爲本單位職工繳存住房公積金；
4、單位逾期少繳本單位職工住房公積金。
二、用人單位有住房公積金違法行爲如何處罰？
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由公積金中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或少繳住房公積金的，由公積金中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
三、用人單位不/少繳住房公積金，員工應該怎麼(me)辦？
職工可以現場到公積金中心執法部門或通過(guò)住房公積金 12329 客服熱線對(duì)違反本辦法規定的住房公積金違法行爲進(jìn)行投訴。
小編補充：
通過(guò)上述分析，我們不難看出，用人單位不爲勞動者繳納公積金是違法的，甚至少繳也是違法的，員工有權要求公司補繳。
可能(néng)有部分地區的小夥伴會(huì)說(shuō)，這(zhè)隻是太原市的規定，不适用于全國(guó)。
不，我們來看看國(guó)家層面(miàn)的規定。
根據國(guó)務院發(fā)布的《住房公積金管理條例》規定：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起(qǐ)30日内向(xiàng)住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起(qǐ)30日内向(xiàng)住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
國(guó)家層面(miàn)的條例也說(shuō)得很清楚，規定的單位及其在職職工均應繳納住房公積金，自員工錄用之日起(qǐ)30日辦理繳存登記，這(zhè)是強制規定。
現實中确實存在有些單位沒(méi)有繳納住房公積金，但職工一旦投訴，單位就(jiù)面(miàn)臨補繳和被處罰的風險。
根據《住房公積金管理條例》第三十七條規定：
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
其實不管是國(guó)家規定還(hái)是地方規定都(dōu)是要求用人單位應當爲勞動者足額繳存住房公積金，如果用人單位沒(méi)有爲勞動者繳納住房公積金，一旦被投訴將(jiāng)會(huì)面(miàn)臨1萬元以上5萬元以下的罰款。
住房公積金每個月應該交多少錢？
住房公積金每月的繳存金額主要根據員工繳存基數、公積金繳存比例确定，主要計算公式爲：
員工月繳存額=公積金繳存基數x公積金繳存比例x2
一、住房公積金繳存基數如何确定？
根據《住房公積金管理條例》第十六條、第十七條規定：
第十六條 職工住房公積金的月繳存額爲職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位爲職工繳存的住房公積金的月繳存額爲職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條 新參加工作的職工月繳存額爲職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工月繳存額爲職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
從條例看，要計算繳納金額，就(jiù)必須知道(dào)繳納基數，在實際情況中分爲以下三種(zhǒng)情況：
新參加工作職工月繳存基數爲第二個月工資；
新調入職工月繳存基數爲調入當月工資；
非當年新入職，繳納基數是“職工本人上一年度月平均工資”。
其中“上一年度”按照自然年計算。如2023年在核定基數時(shí)，應計算2022年期間的月平均工資。
小編拓展：
什麼(me)是“月平均工資”？
根據國(guó)家統計局1990年1月1日發(fā)布的“關于工資總額組成(chéng)的規定”，工資總額是指各單位在一定時(shí)期内直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
包含計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（婚假、産假等）。從這(zhè)個範圍看，應該包括了我們每月應計入工資的全部收入總額，并且是稅前收入總額。
月平均工資=年度工資總額/當年實際工作月份數，其中不足月部分不參與計算。
其中公積金繳存基數跟社保一樣，也有上下限，各地的公積金管理中心每年度會(huì)發(fā)布公積金繳納基數的上限和下限，上限一般設定爲上一年度在崗職工月平均工資3倍。
二、公積金繳存比例如何确定？
單位及個人的住房公積金繳存比例下限各爲5%，上限各爲12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。同一單位原則上隻能(néng)選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。
三、住房公積金基數與社保基數一緻嗎？
一般情況下，二者基數都(dōu)是根據上一年度平均收入計算，應該一緻，但是基數的上限和下限存在一定差異。
可以不給農村戶籍職工繳納住房公積金嗎？
這(zhè)個問題一直以來都(dōu)有所争議，我們先來看一下相關的法律規定：
根據《住房公積金管理條例》規定：
爲了加強對(duì)住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進(jìn)城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平，制定本條例。
其中指出，住房公積金制度的設立是爲了提高城鎮居民的居住水平，其适用的對(duì)象是城鎮居民，而不包括農村戶口人員。
根據《建設部、财政部、中國(guó)人民銀行關于住房公積金管理若幹具體問題的指導意見》：
有條件的地方，城鎮單位聘用進(jìn)城務工人員，單位和職工可繳存住房公積金。
通過(guò)上述規定，我們可以看到目前法律法規對(duì)農業戶口職工繳存住房公積金沒(méi)有做出強制規定。
那是不是意味著(zhe)就(jiù)可以不給農村戶籍的職工繳納公積金呢？
其實根據各地法院審判案例來看，無論是城鎮居民，還(hái)是進(jìn)城務工人員，隻要具有勞動關系，屬于在職職工，上訴人均負有爲其繳存住房公積金的法定義務。
北京高院：
《住房公積金管理條例》第二條第二款規定：
本條例所稱住房公積金，是指國(guó)家機關、國(guó)有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事(shì)業單位、民辦非企業單位、社會(huì)團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長(cháng)期住房儲金。
對(duì)于企業而言，上述規定中的“在職職工”應以該職工是否與用人單位建立勞動關系作爲判斷标準，而不能(néng)以職工戶籍性質作爲認定依據。
同時(shí)，《關于住房公積金管理若幹具體問題的指導意見》（建金管[2005]5号）、《關于住房公積金管理幾個具體問題的通知》（建金管[2006]52号）等文件也將(jiāng)進(jìn)城務工人員納入繳存住房公積金的範圍。
上訴人主張S某屬于進(jìn)城務工人員（農民工），但S某與上訴人合法建立勞動合同關系，屬于應當繳納住房公積金的在職職工。
S某是否屬于進(jìn)城務工人員并不影響其與上訴人之間勞動關系的成(chéng)立，不影響其作爲上訴人在職職工身份的認定。
無論是城鎮居民，還(hái)是進(jìn)城務工人員，隻要具有勞動關系，屬于在職職工，上訴人均負有爲其繳存住房公積金的法定義務。
——（2020）京行申1197号
青島中院：
各地對(duì)于進(jìn)城務工人員住房公積金政策落實存在差異，青島市在2019年6月《青島市住房公積金繳存管理辦法》施行後(hòu)，將(jiāng)進(jìn)城務工人員住房公積金納入強制繳存範圍，因此對(duì)上訴人投訴2011年1月至2012年8月未繳存住房公積金的行爲不予受理。
——（2020）魯02行終587号
根據各地規定來看，大多數地區都(dōu)把進(jìn)城務工人員納入住房公積金強制繳存範圍，大家還(hái)是要合規、合法地爲員工繳納住房公積金。
